Jul 5, 2016
0 0

Trabajadores municipales ven reconocidos sus derechos

Written by
FacebookTwitterPinterestLinkedInGoogle+Share

Corporación en PlenoEl Ayuntamiento de la Villa de San Juan de la Rambla aprobó en el último Pleno Ordinario con los votos a favor de PSOE y AIS-CC y la abstención del Grupo Mixto, una propuesta suscrita por el área de Recursos Humanos dirigida por el edil Cayetano Silva destinada a reconocer con carácter provisional y transitorio, y hasta tanto sea aprobada la Relación de Puestos de Trabajo, la relación de pluses de “Responsabilidad” y “Toxicidad, peligrosidad y penosidad”, acordados previamente por la Comisión Paritaria del Personal Laboral en un encuentro celebrado en mayo de 2015.

 

Con ello, y tal como apuntó la alcaldesa Fidela Velázquez durante la exposición de la propuesta, se cumple con un compromiso adquirido hace casi meda década tras la aprobación en 2011 del Convenio del Personal que recogía el reconocimiento de estos pluses y que sirven como compensación en relación a los compromisos adquiridos en determinados puestos de trabajo de especial responsabilidad, siendo unos pluses anexos al puesto en sí, indistintamente del trabajador que lo ejerza.

 

En la línea de garantizar los derechos de los trabajadores municipales, se aprovechó la valoración singularizada de los puestos realizada para la elaboración de la futura RPT, para analizar cada uno de ellos y determinar, de manera razonable y objetiva, el abono de los denominados “Pluses Compensatorios”, teniendo en cuenta que la Comisión Paritaria fue la encargada de determinar las cantidades para evitar los perjuicios económicos que provoca la situación de determinado Personal Laboral, que viene desempeñando una serie de funciones que no estaban recogidas en su puesto de trabajo en el momento de su contratación, resolviendo condiciones excepcionales y singulares (peligrosidad, toxicidad y penosidad) que no se están retribuyendo.

 

La aprobación de este acuerdo en el Pleno permite por tanto, que una treintena de trabajadores vean reconocida y regularizada su situación a través de unos pluses que se concretan en una media de 130 euros mensuales y que se aplican con carácter retroactivo a fecha de enero de 2016.

 

“Los derechos de los trabajadores deben ser una realidad, más allá de los compromisos, que no admite debate. Entendemos que tras cinco años de espera, no es admisible que nuestro personal siga pendiente de algo que por ley le corresponde, por eso nuestra intención y nuestro trabajo será mantener y proteger sus derechos, ya sea con estos pluses provisionales o por la puesta en marcha de la Relación de Puestos de Trabajo a medio plazo”, concluye Silva tras el Pleno.

Article Categories:
Tenerife

Leave a Comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *