Sep 23, 2015
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El Supremo tumba el ERE de La Oliva

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El Tribunal Supremo ha tumbado el expediente de regulación de empleo ejecutado por el Ayuntamiento de La Oliva en el año 2012 al entender que no existió causa objetiva que lo justificara. El Alto Tribunal viene a dar la razón así a Comisiones Obreras Canarias (CCOO) y al Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que se había pronunciado con anterioridad en contra del ERE.
Durante la tramitación del ERE, la representación de CCOO había expresado la falta de causa alegada de insuficiencia presupuestaria – concepto introducido en la reformas de la legislación laboral realizada por el Gobierno estatal-, dado que en el mismo ejercicio presupuestario se aprobó el Plan de Ajuste del Ayuntamiento de La Oliva para 2012-2022, por el que se determinaron obligaciones de financiación para el pago de los proveedores y aprobado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, declarándose un remanente de tesorería para el año 2010 de 10.507.966,07€, y para el 2011 de 8.943.080,77 €.
Sin embargo, en la documentación justificativa del ERE de ese ejercicio 2012, la corporación municipal declaró una diferencia entre ingresos y gastos para el año 2010 de -1.665.971,09€, y para el 2011 de 2.536.107,50€. CCOO denunció que en función del momento y de la finalidad los responsables del Ayuntamiento de la Oliva jugaban con los conceptos y las cantidades económicas, cuestión esta que confirma el Tribunal al declarar en los Fundamentos de Derecho “En cumplimiento de nuestra sentencia, por el Tribunal de instancia se ha vuelto a dictar sentencia declarando que los despidos no eran ajustados a derecho, al no existir la insuficiencia presupuestaria alegada, sino superávit gracias al remanente de tesorería acreditado, concepto que la demandada pretendía ocultar artificiosamente con base en el informe de la interventora accidental”.
A esto hay que añadir que durante la “negociación” del ERE no se admitió ninguna de las múltiples alternativas que CCOO presentó frente al despido colectivo tal como consta en la Sentencia.
Pedro Moreno, secretario general de la FSC, entiende que el Ayuntamiento debería readmitir a los 46 trabajadores injustamente despedidos dado que se confirma la falta de causa y porque la prestación de servicios públicos de calidad necesita de recursos humanos en cantidad adecuada y preparados.

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Fuerteventura

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