Jul 26, 2012
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El coste neto por trabajador le supuso a Canarias unos 25.837 euros, por debajo de la media nacional

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El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2011 ascendió a 30.886,60 euros, un 1,1 por ciento más que en el año precedente, mientras que en el caso de Canarias supuso unos 25.837 euros, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, el coste bruto por trabajador alcanzó los 31.170,06 euros en 2011, con un incremento anual del 1,1 por ciento respecto al ejercicio 2010.

El crecimiento del coste neto por trabajador registrado en 2011 ha sido ligeramente superior que el que se experimentó en 2010, que se mantuvo en el 0,5 por ciento.

Así, el 73,10 por ciento del coste bruto de 2011 lo constituyeron sueldos y salarios, por un importe de 22.775,76 euros por trabajador, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social supusieron el 22 por ciento del total, hasta 6.872,70 euros.

Además de estas partidas, 556,88 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.), 323,4 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.), 530,37 euros a indemnizaciones por despido y 110,95 euros a formación profesional.

INDUSTRIA, EL SECTOR CON MAYORES COSTES

Por sectores, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2011, con 35.251,32 euros, lo que supone un incremento interanual del 1,7 por ciento. Los costes no salariales de la industria se redujeron un 1,5 por ciento el año pasado, en tanto que los salariales aumentaron un 2,8 por ciento.

El sector de la construcción experimentó el mayor crecimiento del coste neto, un 2,6 por ciento debido al aumento registrado tanto en los costes salariales (2,5%), como de los no salariales (2,8%).

Por su parte, el sector servicios experimentó un incremento del coste neto por profesional del uno por ciento, por lo que los servicios se erigieron como el sector que tuvo el menor coste de crecimiento del coste salarial (0,5%) y un crecimiento del coste no salarial del 2,3 por ciento.

LA HOSTELERÍA, LA ACTIVIDAD CON MENORES COSTES

El organismo estadístico observa diferencias «notables» en los costes laborales por trabajador de las distintas actividades, con registros que oscilan entre los 18.845,19 euros anuales brutos de los trabajadores de la hostelería, hasta los más de 77.034,69 euros por trabajador en las secciones de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

De hecho, las actividades de energía, pero también las de finanzas, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados, así como las que más dinero invirtieron en su formación.

La construcción, por su parte, presentó un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total, mientras que las indemnizaciones por despido implicaron mayores costes para las actividades financieras y de seguros y para la información y la comunicación, frente a la Administración Pública y las actividades sanitarias y de servicios sociales, con menores costes por despido.

En 2011, las empresas de mayor tamaño (200 y más empleados) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas pequeñas y medianas. En concreto, las grandes empresas abonaron en sueldos y salarios un total de 28.254,40 euros por trabajador, frente a los 18.803,12 euros de las pequeñas (de 1 a 49 empleados), y a los 24.055,25 euros de las medianas (50 a 199 trabajadores).

LOS MAYORES COSTES, EN PAÍS VASCO Y MADRID

Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador siguió registrándose en País Vasco (35.806,40 euros), seguido de Madrid (35.527,81 euros), Cataluña (33.016,30 euros) y Navarra (32.391,83 euros).

Ya por debajo de la media nacional (30.886,60 euros) se situaron Asturias (30.314,77 euros), Aragón (29.455,22 euros), Baleares (29.071,10 euros) y La Rioja (28.712,16 euros).

Cerraron la lista Andalucía (28.690,16 euros), Castilla y León (28.482,25 euros), Cantabria (28.419,58 euros), Región murciana (28.255,41 euros), Comunidad Valenciana (27.816,23 euros), Castilla-La Mancha (27.811,62 euros), Galicia (27.404,59 euros), Extremadura (26.154,75 euros) y Canarias (25.837,97 euros).

Según el INE, las mayores indemnizaciones por despido se dieron en Madrid y Murcia, muy superiores a la media nacional, mientras que los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales correspondieron a País Vasco y Madrid.

En el capítulo de incrementos, las mayores subidas anuales del coste laboral neto se dieron, por lo general, en aquellas comunidades que presentan los costes más bajos o inferiores a la media, como en el caso de Castilla-La Mancha, donde el coste neto por trabajador creció un 2,1 por ciento en 2011, y Comunidad Valenciana, donde se incrementó un 2 por ciento. Pero hubo excepciones: Murcia, pese a ser una de las comunidades con mayor coste neto por trabajador, elevó éste un 0,8 por ciento en 2011.

Mientras que hace dos años los costes laborales se incrementaron en todas las comunidades, en 2011 hubo tres regiones que los redujeron un 0,3 por ciento, como Aragón, Principado de Asturias y Región de Murcia.

CONVENIOS COLECTIVOS EN LA MAYOR PARTE DE LAS EMPRESAS

La encuesta para 2011 añade el apartado dedicado a la regulación de las relaciones laborales, que se incluyó por primera vez en la edición anterior. De todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta, el 95,7 por ciento de ellos, representativos del 89,5 por ciento de los trabajadores, regulan sus relaciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.).

El coste laboral neto más alto se registró en 2011 en los centros no regulados por convenio colectivo, con 37.003,92 euros anuales, seguidos de los regulados por convenio de empresa (36.576,18 euros), por convenios estatales (31.176,58 euros) y por los convenios de ámbito inferior al estatal (25.963,93 euros).

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Canarias

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