Nov 10, 2010
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UGT Canarias pide que se active la ‘Cartilla de Salud Laboral’ para diagnosticar enfermedades profesionales

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La Federación de Industrias Afines (FIA) de UGT Canarias inaugura este jueves en Santa Cruz de Tenerife sus Jornadas de Salud Laboral en la que los delegados de prevención de numerosas empresas canarias analizarán la necesidad de poner en marcha una Cartilla de Salud Laboral.

La sesión inaugural, que contará con la presencia de la directora de Trabajo del Gobierno de Canarias, Sinesia Medina Ramos, se celebra a partir de las 10.00 horas en el Hotel Contemporáneo de la capital tinerfeña, mientras que este viernes las Jornadas se trasladarán al Hotel Fataga de Las Palmas de Gran Canaria, informó la UGT en un comunicado de prensa

FIA-UGT Canarias promueve la utilización de una Cartilla de Salud Laboral con el objetivo de concienciar a los trabajadores y trabajadoras sobre la necesidad de informar a los médicos de Atención Primaria sobre los accidentes de trabajo, las enfermedades que hayan padecido y los riesgos a los que están expuestos o han estado expuestos a largo de su vida profesional, para facilitar el diagnóstico de una posible enfermedad de origen profesional.

La finalidad de esta Cartilla no es otra que conseguir que las administraciones públicas sanitarias implanten un sistema de recopilación de datos sanitarios que incluyan información relativa a la actividad profesional que como trabajadores y trabajadoras desempeñamos y mejorar de esta forma la protección de su salud.

Muchas de las enfermedades relacionadas con el trabajo no son reconocidas como accidente laboral y están siendo derivadas, en la mayoría de las ocasiones, al Sistema Público de Salud, cuando deberían gestionarse como contingencias profesionales por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Desde UGT se reclama que en la próxima ley de Salud Pública se contemple que los médicos de atención primaria tengan acceso al historial clínico laboral del paciente y que, como mínimo, en cada ambulatorio, haya un especialista en Salud Laboral.

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